2009年非公企业工会干部培训学习体会

近日，安徽省总工会主办省总工会干校承办的2009年非公企业工会干部岗位培训班，全省共32名工会干部参加了学习培训。我作为新城电力集团公司的一名工会人员，非常荣幸地参加了此次培训。
　　此次培训，给我印象深刻的不仅是知名教授渊博的知识和丰富的经验，对企业工会工作条例的认真讲解，同时，感受到了集团公司紧跟时代形势不断加快职工知识创新，加强职工综合素质，营造企业文化浓厚学习氛围的措施和力度。一个企业的和谐发展，不仅在于劳动关系的健全建立，物质文明建设的繁荣富足，更关键的是致力于让员工在文化学习和知识创新等方面行为的养成和心灵的塑造。
　　随着集团公司的不断发展和李董事长做百年企业的战略思维，形成独有的企业文化成为新城电力集团持续发展的要求。我们唯有坚持与时俱进，加强学习，创新思维，不断超越自己，把知识变为分析问题、解决问题的智慧，我们才能真正成为合格的新城人。因此，有重点、有目的学习是提高员工素质的有效手段。
　　一、加强学习，是我们电力工程建设行业竞争的客观需要。
　　当今是知识经济社会，推动社会经济发展的是学习、技术、创新和核心竞争能力。它强调的是，人作为资本在生产过程中是创造利润的源泉，以增强人的能力和技能的投资是最重要的资本投资。同时，知识经济社会是电子化、网络化、数字化的社会，知识更新、知识折旧日益加快，竞争变成了掌握先进知识、运用先进知识，塑造自身核心竞争力的竞争，“快鱼吃慢鱼”取代了“大鱼吃小鱼”。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，创新知识。
　　二、加强学习，是我们不断推进新城电力创新的重要保证。
　　21世纪是创新的世纪，创新将成为这一时期一切经济和社会活动的基调和主旋律。以创新促发展、促改革，是我们深化综合改革，全面增强竞争能力，在参与全球经济一体化进程中获得长足发展的战略选择；是真正办好现代企业的必由之路；所谓创新，就是要坚持与时俱进，用科学知识和先进理念来武装我们的头脑，使我们从旧思维、旧观念的束缚中解脱出来，用新思维、新方法去开展工作。
　　三、加强学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
　　管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。现代化管理就是信息化管理，计算机管理、网络管理等综合的管理平台。
目前，集团公司规模正在扩大，业务正在扩展，整体上市的步伐也在加快迈进，核心竞争力步步增强。作为新城电力的每一位员工，要肩负起时代的责任和使命感，树立学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，潜心钻研业务，勇于探索创新。只有这样，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，才能不断提高业务工作水平，才能为我们集团建造基业常青的百年企业增砖添瓦，锦上添花。也只有这样，才能更好地推动我们的企业续写更加辉煌灿烂的明天。